郴州人事简报二○○九年第四期(总第75期)

发布时间:2010-10-08信息来源: 信息办作者:不详字号:【 (双击滚屏)

郴州人事简报

2009年第4期(总第75期) 

郴 州 市 人 事 局 编                     二OO九年七月十九日

 

〔工作动态〕

○全市职称工作会议召开

○苏仙区“以人为本”抓好专技人员培训

○北湖区开展“三满意”公开承诺活动

 

〔经验交流〕

○宜章县人事局为非公有制企业引才引智搭桥

○嘉禾县人事局聘请监督员参与人事工作

 

〔简讯七则〕

 

〔工作动态〕

 全市职称工作会议召开

 

7月15日召开的全市职称工作会议对今年职称评审工作作出部署。今年我市的职称申报评审工作将继续坚持标准,规范程序。为提高此项工作的公信力,今年还将采取一项新举措,即要求专业技术人员在申报职称时,必须签订《专业技术资格申报材料真实性承诺书》,保证其提供的各种表格、相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠;如有不实,将按规定进行处理。同时,申报人所在单位及审核人也必须对申报人所提供的材料进行认真审核,否则要承担相应责任。 

今年的职称申报评审将继续实行双公示制:一是申报前单位公示。由所在单位公示申报人的学历、资历、业绩、论文等,无异议的加盖单位公章及经办人印章方可向人事部门申报。二是评审结果网上公示。评审结果统一在郴州人事信息网站上公示7天,无异议的才能发文确认。(黄亚美)

 

 苏仙区“以人为本”抓好专技人员培训

 

日前,苏仙区人事局在组织开展的《心理健康调试》和《知识产权战略保护》培训中,认真落实科学发展观,建立以人为本的培训理念,采用先培训单位骨干,再由他们组织本单位人员培训的办法。这既能提高培训效果,又切实减轻参培人员负担。该局还组织干部职工深入到76个培训点督查培训落实情况,针对培训中部分单位出现思想不重视、形式走过场等现象,采取抽查学习计划、检查学习笔记、询问参培人员等方式,对不负责的单位领导、培训骨干进行批评并责令重新组织培训。同时,先后安排人员到所有乡镇医院、学校和城区相关单位,巡回上示范课68节,确保全区3600多名专业技术人员都参加了培训。(杨昌健)

 

北湖区开展“三满意”公开承诺活动

 

近日,北湖区将区人事局等职能部门对社会公开承诺的内容及监督电话,通过新闻媒体、政府网站、政务公开栏向社会公开,主动接受监督。 

4月以来,该区政府系统开展“三满意”(群众满意、基层满意、社会满意)公开承诺活动,要求相关单位将群众最关心、反映最强烈以及最容易产生不正之风的事项进行公开。同时,该区对承诺各单位进行全程跟踪并公开通报有关情况。年底,将对承诺单位逐一考评。随着活动的不断深入,该区政府系统“个个肩上有担子”,“人人头上有压力”,“比、学、赶、超”干事创业的良好氛围逐步形成。(张晓飞)

 

 〔经验交流〕

宜章县人事局为非公企业引才引智牵线搭桥

 

经过精心准备,该局组织一六联合实验中学、国泰医院、泰鑫建设有限公司等非公有制单位参加郴州“大学毕业生自主创业暨2009年就业招聘会”。这些单位提供的42个职位吸引了196名求职者前来应聘。通过遴选,基本找到了所需的各类人才。 

近年来,该局深入基层,努力拓宽服务领域,竭诚为非公有制企业引进人才:一是主动深入各企业、学校、医院,宣传引才引智政策和工作流程,并了解人才需求情况;二是简化流程,开通 “一站式”服务,专人跟踪,及时反馈,提高办事效率;三是对企业人才免费登记建库,通过电话推荐和组织招聘会等方式,为企业与人才的双向选择搭建平台;四是为引进人才提供人事代理服务,解决人才的后顾之忧。该局近5年引进各类人才582人,为非公有制企业提供有力的人才智力支持。(肖晋)

 

 嘉禾县人事局聘请监督员参与人事工作

 

日前,该局召开专题会议,为8名民主评议机关作风监督员正式颁发聘任书。会上,他们在听取人事工作情况汇报后,对人事部门如何加强人才队伍建设、破解人才工作瓶颈,加强干部交流、规范干部人事管理,拓宽服务领域、促进大学生就业等方面提出意见和建议。 

这8名监督员分别为县党代表、人大代表、政协委员和基层单位代表、服务对象代表。该局将通过邀请他们列席重要的人事工作会议,参与人事业务学习和研讨活动;定期召开座谈会,听取他们的意见和建议,并及时反馈整改情况;邀请他们参与人事信访案件调查等形式,确保这些监督员能参与人事日常工作,切实增强监督的有效性。(郑军)

 

〔简讯七则〕

 

宜章县举办招商引资和项目建设专题培训班,各乡镇和县直各单位的相关领导及业务骨干100余人参加了培训。今年以来,该县累计举办项目管理培训班23期,培训5600人次,为全县项目建设提供人才保证和智力支持。(杨小波)

 

苏仙区公开选聘数学、外语、音乐、信息技术等专业教师31名,全部安排到乡镇边远山区从事教学工作,且5年内不得调动或改行。 (杨昌健)

 

安仁县人事局、卫生局联合组织卫生医疗事业单位面向社会公开招聘卫生技术人员24名,共有35名考生报名参加考试。(熊伟莉)

 

资兴市建立机关事业单位工作人员每2年一次的定期身体健康检查制度,并把4—6月定为干部体检月。该市人事局专门发函对各单位的干部体检工作进行督促,并将为干部职工统一建立健康档案,制发体检年报。(唐鑫)

 

宜章县人事局组织全体党员带资料、带资金、带课题深入部分乡镇、企事业单位开展为期3天的下乡活动,通过结对帮困、科技咨询、政策释惑等方式,帮助基层解决实际问题。整个活动共发放资料835册、扶贫资金1.5万元,形成调研报告18篇,收集意见和建议136条。 (杨小波李亚玲)

 

资兴市组织人事部门首次安排5名在基层工作的大学生从目前人口较少、经济总量较小的乡镇赴经济总量相对较大,急难险重任务较多的大乡挂职,挂职时间为半年至2年。其间,组织人事部门与所挂职的乡镇共同对其进行考核。(唐鑫)

 

苏仙区强力推进特困就业群体就业,近日又安排来自特困就业群体的39人走上文明交通劝导员岗位。他们中有下岗失业人员22人,零就业家庭3人,低保户14人。(杨昌健)

 

 

 
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