郴州人事简报二○○九年第二期(总第73期)

发布时间:2010-10-08信息来源: 信息办作者: 字号:【 (双击滚屏)

2009年第2期(总第73期)

 

郴 州 市 人 事 局 编                      二OO九年四月二日 

 

〔工作动态〕

○市人事局召开深入学习实践科学发展观动员大会

○联系工作实际  开展农业新技术培训

〔经验交流〕

○苏仙区调整人才培训思路,提高人才培训质量

○临武县规范乡土人才管理

○汝城县抓好军转干部维稳促和谐

〔简    讯〕

○宜章加强考核促大学生“村官”成才

○苏仙区人事局推进竞争上岗

○宜章县在基层组织建立容错机制和无为问责制

○桂东县举办新列入参照公务员法管理单位工作人员培训班

○汝城县出台规范干部管理、加强作风建设暂行规定

○永兴县深入开展乡镇一般干部交流工作

○桂东县切实做好科技特派员工作

○永兴县一批科技人员下乡助农

○桂东县人事局被评为全县优秀领导班子    
〔工作动态〕

 

市人事局召开深入学习实践科学发展观动员大会

 

3月31日上午,市人事局召开动员大会,全面部署深入学习实践科学发展观活动(以下简称“学习实践活动”)。会议由局学习实践活动领导小组组长、市委组织部副部长、局长王存湘同志主持,局学习实践活动领导小组副组长、党组书记朱新忠同志作动员报告,局学习实践活动领导小组成员、副调研员肖成宏同志宣读实施方案,市委学习实践活动指导检查组第六组组长姚保平同志作重要讲话。

会议提出,要紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求和全市人事人才工作的目标任务,组织全局党员特别是党员领导干部深入学习实践科学发展观,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题,着力构建有利于科学发展的人事人才工作体制机制,提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,促使各项人事人才工作更加符合科学发展观的要求。

会议要求,所有党员领导干部都要发挥带头作用,统一思想,提高认识,把握要领,狠抓落实;要严格遵循程序,保质保量地完成规定动作,做好自选动作;要坚持把深化学习、提高认识,解放思想、改革创新,解决问题、完善制度,依靠群众、发挥民主,领导带头、典型示范贯穿始终,结合人事工作实际,把握活动重点,讲究学习方法,突出实践特色;要正确认识和处理推进学习实践活动与搞好当前工作的关系,切实做到两手抓、两不误、两促进。

王存湘同志强调,人事干部学习实践科学发展观要努力做到“十个一”,即读好一本书,听好一堂课,搞好一次调研,写好一篇文章,提出一条建议,制定一个计划,开好一次民主生活会,解决一个问题,办好一件实事,达到一个目标。

市委指导检查组认为,市人事局对学习实践活动领导高度重视,思想认识到位,工作准备充分,活动开局良好。同时要求人事局广大党员干部要增强学习实践的自觉性和主动性,立足郴州人事人才实际,抓住重点,突出特色,切实解决制约人事发展的主要问题,确保学习实践活动取得实实在在的效果。(江  维)

 

联系工作实际  开展农业新技术培训

——专技外专科积极投入学习实践科学发展观活动

 

为贯彻落实市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的精神和我局深入学习实践科学发展观活动的部署,专技外专科以省人事厅、省扶贫办和省财政厅联合开展的“为贫困地区搭建科技平台”活动为契机,充分发挥国家级、省级专家资源优势,拓宽开发式扶贫渠道,加强我市贫困地区人才队伍建设和人力资源开发,为实现我市农村经济的科学跨越提供人才保证和智力支撑,加快我市欠发达地区融入“两城”建设的步伐。

3月31日,由湖南农业大学农学院教授、博导肖层林,省林科院经济林果研究所所长陈永忠等专家组成的“为贫困地区搭建科技平台”专家咨询团来到我市,重点开展油茶栽培技术培训。培训内容为油茶选苗育苗、栽培施工、施肥、嫁接、害虫处理、精深加工等。培训对象为我市享受省级扶贫开发工作重点待遇县及重点村的油茶种植基地负责人和农技人员共100名。永州市有50人也参加了培训。

油茶是世界四大木本食用油料树种之一,我市是著名的“油茶之乡”,现有油茶面积180万亩。长期以来,由于多种原因,各地油茶经营粗放,荒芜损毁严重,经济效益低下,一定程度上抑制了油茶产业的持续发展。为了促进我市茶油产业发展,今年市政府下发了郴政发〔2009〕2号文件《关于加快油茶产业发展的意见》,计划到2015年,通过新造和低改使全市油茶林总面积达到260万亩,并建立150万亩以上亩平年产油茶达20公斤以上的生态丰产油茶生产基地;茶油年产量达到4000万公斤以上;全市重点培育2—3个产值过亿元的油茶加工龙头企业,打造3—5个产业品牌;初步实现资源培育基地化、经营管理集约化、林油发展一体化。

在为期3天的培训活动中,专家们通过集中授课、现场咨询、操作演示等方式进行科技培训。4月2日,专家咨询团在汝城县热水镇星火村现场指导油茶、楠竹种植及杂交水稻制种技术。  (黄亚美)

 

〔经验交流〕

 

苏仙区着力提高人才培训质量

 

苏仙区人事局坚持“实事求是,因需施教,学以致用,讲求实效”原则,以提升能力为主题,不断创新思路,积极采取措施,努力提高人才教育培训的质量和水平。一是转变培训理念。树立人才资源是第一资源、人才培训是基础建设的理念,进一步提高对培训的认识。同时,尝试先培养培训骨干、再全面铺开的培训思路,以投入的最小化追求培训效益的最大化。二是创新培训机制。整合各类培训资源,形成人事部门主导、多部门联合的管理机制;坚持培训与考核、评优评先、晋升职称相结合的激励机制,着力提高干部参训率、出勤率和合格率。三是改进培训方式。除采取老师授课的常规方式外,还积极采用现场实践、情境研讨、参观交流、调查访问等办法,帮助培训对象开阔视野,提高培训效果;针对培训对象的工作实际,尽量请专业人员担任培训教师,避免“外行教内行”的现象。四是更新培训内容。注重培训内容实用化。遵循学用一致,干什么学什么、缺什么补什么的原则,做到培训内容既能用又有用,以此来激发参培人员的积极性。五是加强制度规范。建立健全教育培训考核评估、奖励惩罚、督促检查等一系列制度,促进培训工作走上制度化、规范化轨道。(杨昌健)

 

临武县规范乡土人才管理

 

近年来,临武县制定出台并严格实施《农村乡土拔尖人才选拔和管理实施意见》,促使农村乡土拔尖人才管理日益制度化、规范化、科学化。一是坚持目标管理。该县乡土拔尖人才一般任期3年。在其任期内,县人事局和各乡镇确定他们的3年目标和每一年的具体任务,并有针对性地在培训教育、资金投入、生产经营环境等方面提供方便。二是坚持严格考核。按照任期内的目标和年度任务,每年由各乡镇组织一次考核,再由县人事局会同有关部门组织专家对其进行复核。考核合格者,才能保留农村乡土拔尖人才称号,继续享受相关待遇。三是坚持跟踪管理。各县直单位按分工对农村乡土拔尖人才及其“示范基地”进行帮扶,实行包培训、包提供科技信息、包出成果的“三包”责任制;根据乡土拔尖人才从事的职业,挑选农林、畜牧等22名专家和技术骨干,每人联系10至15名乡土拔尖人才,帮助解决技术难题;同时优先安排培训学习,提高他们的整体素质。(邓国友)

 

汝城县坚持“三个强化”维护企业军转干部稳定

 

汝城县未雨绸缪,坚持“三个强化”,认真做好部分企业军转干部维稳工作,取得明显成效,多年来没有发生过企业军转干部到市赴省进京的上访事件。一是强化工作责任。要求企业军转干部所在单位及其主管部门切实担负起军转干部维稳的工作责任,对涉及他们切身利益政策的贯彻情况进行全面的回头看,确保落实到位;深入基层走访慰问,帮助他们解决实际问题;对目前无政策规定的合理诉求、或落实政策后生活仍然特别困难的,进行个案帮扶。二是强化排查化解。要求各单位全面收集掌握苗头性、预警性信息,强化分析研判、汇总上报,及时采取有效措施。认真开展矛盾纠纷大排查活动,摸清底子,建立台帐,对排查出来的问题认真梳理、及时研究,并安排专人抓落实,尽力把问题解决在基层、把矛盾化解在当地。三是强化值班备勤。要求有关部门针对可能出现的集体上访,制定处置工作预案,做好应急准备;落实党政主要领导负责、班子成员带班的24小时值班制,确保值班工作的正常运转和信息畅通。(范雪峰)

 

〔简 讯〕

宜章县加强考核促大学生“村官”成才  该县出台专门考核方案,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核方式采取述职、汇报、民主测评、群众评议等方式进行。考核结果作为对大学生“村官”续聘、解聘、奖惩、岗位调整等的主要依据。(杨小波)

苏仙区人事局推行竞争上岗  近日,该局就办公室主任、公务员管理股股长、人才信息中心主任等中层领导岗位举行“竞岗演讲”,参加竞岗的人员根据岗位职责、自身优势和工作思路等作了慷慨激昂的演讲。竞争上岗的其他工作也在有条不紊地进行之中。(杨昌健)

宜章县在基层组织建立容错机制和无为问责制  该县规定,只要守住惠及民众,集体决策,不违法规,不谋私利“四条底线”,即使工作中出现失误,也不由个人负责,但必须做到有错必纠。同时,把工作失误和失职区分开来,对那些不负责、不作为、慢作为、乱作为、贴误工作的,则要坚决予以追究。(杨小波)

桂东县举办新列入参照公务员法管理单位工作人员培训班  该县采取集中办班的方式,分两期对新列入参照管理单位的123名工作人员进行培训,重点组织他们学习公共管理核心知识、法制知识、廉政知识等内容。(罗智敏  李玉珍  方世波)

汝城县出台规范干部管理、加强作风建设暂行规定  暂行规定共27条,从政治理论学习、考勤管理、上班纪律、实行首问责任、建立岗位绩效考核,到执行党风廉政建设责任制和实施不定期的机关作风明查暗访等方面作出明确而详细的规定,尤其是在对违反规定的处罚上加大了力度。(廖志刚、黄志明)

永兴县深入开展乡镇一般干部交流工作  近日,该县按照《公务员法》和相关政策规定,结合乡镇一般干部现实表现,对23个乡镇的28名一般干部进行了轮岗交流。(李万飞)

桂东县切实做好科技特派员工作  该县成立机构,制订方案,对科技特派员的选派要求、主要职责、工作程序、经费保障以及待遇和权益等作出了明确规定,并在专业技术职称评定和职务聘任方面对他们予以优先考虑。今年派出的42名科技特派员现已全部到岗到位,并有37个项目已经开始实施。(郭汉基、钟学敏)

永兴县一批科技人员下乡助农  3月下旬,该县选派农业生产、金银冶炼、医疗卫生三个行业40名科技人员,分别深入田间地头和生产第一线,着力帮助农村基层和企业排忧解难。(李湖海  李万飞)

桂东县人事局被评为全县优秀领导班子  在3月23日召开的桂东县党务工作暨反腐败工作会议上,该局被评为优秀领导班子和党风廉政建设责任制优秀领导班子而受到表彰。(郭汉基、钟学敏)

 
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